Prawo pracy

Ustalenie regulaminu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W przypadku gdy w zakładzie pracy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, regulamin może ustalić samodzielnie. Jeżeli organizacja taka działa, wówczas regulamin pracy wymaga uzgodnienia z tą organizacją

W naszym zakładzie pracy bezpośredni przełożony w ocenach miesięcznych kilkukrotnie nisko ocenił jednego z podwładnych. Podjęliśmy decyzję o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę z powodu słabych wyników. Pracownik oburzony naszą decyzją sam rozwiązał umowę, twierdząc, że przyczyną, dla której musiał zrezygnować z pracy, był mobbing, i zażądał od nas odszkodowania. Czy dopuściliśmy się mobbingu? Czy pracownik ma prawo domagać się odszkodowania od zakładu pracy, a nie od bezpośredniego przełożonego?

KODEKS PRACY - Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ostatnio okazało się, że jest ona w ciąży. Czy może to spowodować przedłużenie trwania jej umowy o pracę? Podobno istotne znaczenie ma tu upływ trzeciego miesiąca ciąży.

Z uwagi na staż przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. Wykorzystałam już cały urlop za 2011 rok, a ponadto - ze względów rodzinnych - będę musiała we wrześniu wziąć miesięczny urlop bezpłatny. Pracodawca wyraził na to zgodę, ale uprzedził mnie, że skorzystanie z urlopu bezpłatnego spowoduje zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2012 roku. Czy pracodawcy przysługuje takie uprawnienie?

Pracownica, twierdząc, że karmi dziecko piersią, poprosiła pracodawcę o udzielenie jej w tygodniu dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za przerwy na karmienie w ciągu każdego dnia roboczego. Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i powinien jej udzielić dnia wolnego?

Rozwiązałem umowę o pracę w trybie natychmiastowym - jako przyczynę wskazałem ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nie podałem jednak szczegółów, tj. na czym to naruszenie obowiązków polegało, choć przełożony dobrze wiedział, że chodzi o niewypłacenie wynagrodzenia za pracę. Pracodawca twierdzi, że wystąpi do sądu pracy przeciwko mnie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Czy może tak postąpić?

Ze względu na braki kadrowe w naszym zakładzie pracy spowodowane urlopami wypoczynkowymi zatrudniamy pracowników młodocianych. Czy możemy ich zatrudnić do każdego rodzaju pracy?