Jakie czynności obejmuje zakaz konkurencjiZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wyklucza zatrudnienia na identycznym stanowisku, jeśli nowy pracodawca nie jest konkurencją dla poprzedniego.Rafał Krawczyk•10 sierpnia 2011
Czy można wyłączyć skutki przejęcia zakładuSkutki przejęcia zakładu pracy nie mogą być wyłączone ani przez pracodawców, ani przez strony umowy o pracę.Rafał Krawczyk•10 sierpnia 2011
Zaniedbanie procedur powodem zwolnieniaRażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Ewelina Stańczyk-Malicka•09 sierpnia 2011
Udzielanie odpowiedzi inspektorowi jest obowiązkowePracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki do prowadzenia kontroli. Powinien też udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania służące wyjaśnieniu sprawy. Dotyczy to także jego pracowników.Anna Dolińska•09 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić pracownika za samo usiłowanie naruszenia obowiązkówW razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika?09 sierpnia 2011
Firma może sprawdzić trzeźwość pracownikaPracodawcy mogą się domagać od zatrudnionych przez siebie osób poddania się badaniom trzeźwości. Na żądanie firmy przeprowadzi je np. policja lub straż miejska. Do tej pory w praktyce badania takie można było zlecić tylko za zgodą podwładnego. Wprowadzane regulacje nie określają jednak procedury ich przeprowadzania, co w praktyce może spowodować problemy z realizacją nowego uprawnienia pracodawcyŁukasz Guza•09 sierpnia 2011
Czy można stracić pracę za odmowę pełnienia dyżuru zleconego przez pracodawcęKażdy pracownik może otrzymać polecenie zostania dłużej w zakładzie pracy albo bycia w domu pod telefonem, bo może się okazać, że będzie w firmie potrzebny. Czy takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące?08 sierpnia 2011
Czy za zastępowanie nieobecnego w pracy kolegi pracownikowi należy się wynagrodzenieW okresie urlopowym zdarza się, że pracę wykonywaną przez jednego pracownika przebywającego na urlopie musi wykonywać inny pracownik, łącząc te obowiązki ze swoimi dotychczasowymi. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi zapłacić mu dodatkowe wynagrodzenie?05 sierpnia 2011
Przed zastosowaniem kary porządkowej należy wysłuchać pracownikaPrzepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Kary porządkowe stanowią określone przez kodeks pracy formy negatywnej oceny podwładnego. Należą do nich upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Pracodawca musi zachować określony tryb ich nakładania. Jeżeli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem przepisów prawa, podwładny może skutecznie złożyć sprzeciw i domagać się przed sądem pracy jej uchyleniaAndrzej Marek•04 sierpnia 2011