Czy można żądać ponownego zatrudnienia

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca jest zobowiązany ponownie zatrudnić pracownika, z którym wygasła umowa o pracę, w razie umorzenia postępowania karnego lub gdy zapadł wyrok uniewinniający w tym postępowaniu. Taki obowiązek wynika z art. 66 par. 2 k.p.

Dodać należy, że pracodawca nie musi ponownie zatrudniać pracownika, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Skorzystanie przez pracownika z powyższego uprawnienia jest możliwe tylko w przypadku, gdy pracownik zgłosi swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Kodeks pracy nakazuje w tej mierze stosować odpowiednio art. 48 k.p. dotyczący zatrudnienia pracownika w wyniku przywrócenia do pracy.

W razie przekroczenia tego terminu i odmowy odmowy przez pracodawcę ponownego zatrudnienia go pracownik może się domagać przed sądem pracy ustalenia, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych.

Należy podkreślić, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości pracodawcy.

Pracodawca obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie (uchwała SN z 19 grudnia 1980 r., I PZP 42/80, OSNCP 1981/6/99).

Okresu pomiędzy wygaśnięciem stosunku pracy a podjęciem zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy w trybie art. 66 par. 2 k.p. nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia (uchwała SN z 26 lipca 1979 r., I PZP 25/79, OSN 1979/12/237).

Art. 66 par. 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).