Kiedy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON

@RY1@i02/2011/169/i02.2011.169.209.003b.001.jpg@RY2@

Małgorzata Tylewicz-Piwnik, ekspert z zakresu prawa pracy

Obowiązek wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) powstaje, gdy przeciętne zatrudnienie pracowników w danym miesiącu osiągnie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etaty). Jednym ze sposobów uniknięcia dokonywania comiesięcznych wpłat na Fundusz jest poszerzenie zatrudnienia o osoby niepełnosprawne.

Ustawodawca wyznaczył minimalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - którego osiągnięcie zwalnia z powyższych wpłat - na poziomie co najmniej 6 proc. Wyjątek stanowią państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, w których wymagany wskaźnik wynosi co najmniej 2 proc.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

W celu wyliczenia wskaźnika należy ustalić w danym miesiącu stan zatrudnienia ogółem oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, mając na uwadze wytyczne zawarte w art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten wskazuje, że do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych (bez względu na sposób udzielenia urlopu oraz jego długość).

Powyższe oznacza, że do stanów zatrudnienia stanowiących podstawę do wyliczenia wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych nie wliczamy osób niepełnosprawnych na urlopach bezpłatnych zarówno udzielanych fakultatywnie, jak i obowiązkowo.

Art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).

Art. 174 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).