Czy nowy pracodawca udzieli zaległego urlopu

Nowego pracodawcy nie obciążają niezrealizowane przez poprzedniego pracodawcę świadczenia urlopowe. W przypadku zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy nie przejmuje on obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcy. Zasada ta obowiązuje nawet wtedy, gdy stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia pracodawców, chyba że porozumieniem między pracodawcami - za zgodą zainteresowanego pracownika - objęto obowiązek nowego pracodawcy udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu - do którego nabył prawo u pracodawcy dotychczasowego (wyrok SN z 27 listopada 1980 r., I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113).

Porozumienia o przejęciu pracownika mają najczęściej miejsce w przypadku powiązań organizacyjnych pracodawców. Jednak nawet takie okoliczności nie skutkują co do zasady możliwością wykorzystania przez pracownika u nowego pracodawcy urlopu, do którego prawo nabył w poprzednim miejscu pracy. Zatem dopiero wyraźna umowa pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą zawarta za zgodą pracownika obliguje nowego pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który nabył u poprzedniego pracodawcy. Zgoda pracownika jest w takim przypadku wymagana, ponieważ z różnych powodów może on nie być już zainteresowany wykorzystaniem urlopu w naturze u nowego pracodawcy.

Art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).