Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy zależy do tego, czy szkoda była umyślna
Roszczenia pracodawcy wobec pracownika przedawniają się z upływem różnych terminów, m.in. w zależności od tego, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy nieumyślnie. Jeśli wynikła ona ze zbrodni lub z występku, termin przedawnienia wynosi aż dwadzieścia lat
Zasadą jest, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Jednak roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody przez pracownika. Termin ten nie może być jednak dłuższy niż trzy lata od wyrządzenia szkody.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.