Czy odszkodowanie może być większe

Pracodawca z każdym pracownikiem, niezależnie od jego stażu pracy i zajmowanego stanowiska, podpisywał umowę, zgodnie z którą okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił trzy miesiące. Gdy doszło do likwidacji pracodawcy, wszystkim pracownikom skrócono okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pracodawca okazał się niewypłacalny.

- Czy w tej sytuacji wszyscy pracownicy mogą żądać od FGŚP odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia (czyli za dwa miesiące) - pyta pani Marta z Łodzi.

Nie. Tym pracownikom, których okres wypowiedzenia był dłuższy, niż przewiduje to kodeks pracy, nie przysługuje takie roszczenie.

W razie niewypłacalności pracodawcy zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają należności główne przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, wskazane w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych. Zgodnie z art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 lit. f tej ustawy może on domagać się m.in. wypłaty odszkodowania z tytułu skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, zgodnie w art. 36¹ par. 1 kodeksu pracy. Takie uprawnienie nie przysługuje jednak w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia wydłużonego przez strony umowy o pracę, w sytuacjach nieprzewidzianych w art. 36 par. 1 i par. 5 k.p. (por. wyrok SN z 24 marca 2011 r., I PK 229/10, LEX 786364). Zdaniem SN w razie przyjęcia przeciwnego poglądu należałoby uwzględniać także jeszcze dłuższe umowne okresy wypowiedzenia, wynoszące np. 6 lub 12 miesięcy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 36¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 lit. f) ustawy z 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).