Czy związać czas umowy z określoną funkcją

Z nowo wybranym prezesem spółki ma zostać podpisana umowa o pracę. Został powołany do pełnienia tej funkcji na czas nieoznaczony.

- Czy dopuszczalne jest, aby stosunek pracy został nawiązany z nim nie na podstawie umowy na czas nieokreślony, ale na podstawie umowy na czas wykonywania funkcji prezesa - pyta czytelnik z Wałbrzycha.

W takim przypadku strony mogą zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy.

Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniu art. 25 par. 1 k.p. Taka umowa rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art. 30 par. 1 pkt 5 k.p.). Strony nie mogą zastrzec w niej uprawnienia do jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (por. wyrok SN z 29 marca 2011 r., I UK 316/10, LEX 811822).

W opinii Sądu Najwyższego nie ma przeszkód prawnych dla związania czasu trwania umowy o pracę z pełnieniem funkcji w zarządzie. Umowy na czas wykonania określonej pracy - w odróżnieniu od umów na czas określony, w których wskazuje się dzień rozwiązania stosunku pracy - obejmują okresy kończące się z chwilą wykonania prac (robót) przewidzianych w tych umowach.

Kodeksowego pojęcia "czas wykonania określonej pracy" nie należy przy tym pojmować w sensie wynikowym (jak przy umowie o dzieło), lecz czynnościowym.

W umowie na czas wykonania określonej pracy nie można zamieścić klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 25 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).