Przyznanie nagrody zależy od swobodnego uznania pracodawcy

Oprócz zasadniczego wynagrodzenia pracownik może otrzymywać dodatkowe świadczenia, w tym nagrodę lub premię. Premia i nagroda mają zupełnie odmienny charakter prawny. W praktyce często są mylone. Warto jednak pamiętać, że nie nazwa, ale rzeczywisty charakter świadczenia określa, jak je zakwalifikować. To oznacza, że premia może być w istocie nagrodą i odwrotnie, co nie pozostaje bez znaczenia dla pracodawcy i pracownika.