Nielojalność wobec pracodawcy może uzasadniać dyscyplinarne zwolnienie
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia musi być odpowiednio doniosła. Udostępnienie przez pracownika organom ścigania dokumentów związanych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Przepisy kodeksu pracy nie określają przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, pozostawiając w tym zakresie dużą swobodę pracodawcy. Oceniając każdy konkretny przypadek, pracodawca musi liczyć się jednak z tym, iż to na nim ciąży dowód po pierwsze tego, iż przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała, a po drugie, że była na tyle istotna, że uzasadniała najbardziej surową sankcję, jaką wymierzyć można pracownikowi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.