Kiedy można odstąpić od stosowania sankcji za naruszenie przepisów

Po rozpoczęciu działalności gospodarczej czytelnik zatrudnił kilkoro pracowników.

- Czy w razie przeprowadzenia kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i ewentualnego stwierdzenia naruszeń prawa pracy mogę prosić inspektora o niestosowanie sankcji, motywując to tym, że niedawno rozpocząłem działalność i naruszenie nie było umyślne - pyta pan Tomasz z Zamościa.

W przypadku pracodawcy rozpoczynającego działalność inspektor pracy może poprzestać na ustnym pouczeniu i odebraniu od kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia uchybień.

W myśl art. 209 par. 1 k.p. pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia jej rozpoczęcia, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Zgodnie z art. 283 par. 2 pkt. 1 k.p. za niewykonanie tego obowiązku grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.

Po takim zawiadomieniu może dojść do kontroli ze strony PIP. W razie stwierdzenia naruszeń prawa pracy inspektorowi przysługują środki prawne przewidziane w art. 33 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Może on m.in. wydawać odpowiednie decyzje, kierować wystąpienia, wydawać polecenia. Zgodnie z nową regulacją, dodaną od 8 sierpnia 2011 r., w uzasadnionych przypadkach wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność inspektor może jednak odstąpić od stosowania przysługujących mu środków. Poprzestaje wówczas na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy oraz odebraniu od pracodawcy oświadczenia o terminie usunięcia uchybień ujawnionych w toku kontroli.

Z takiego uprawnienia inspektor może skorzystać także, w uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy innego niż rozpoczynający działalność, jeśli nie stwierdzono bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących pracę oraz popełnienia wykroczenia z winy umyślnej.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 209 par. 1, art. 283 par. 2 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 1 pkt 16 ustawy z 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 142, poz. 829).