Przyznanie odszkodowania oznacza konieczność zwrotu odprawyPracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?not. MJ•10 stycznia 2012
Pracownik zapłaci karę umowną, nawet jeśli nie wyrządził firmie szkodyPracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?not. MJ•09 stycznia 2012
Dziwnie zachowującego się pracownika można wysłać na dodatkowe badaniaNie można dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do jej wykonywaniaRafał Krawczyk•09 stycznia 2012
Co zmieniło się w 2012 roku w obowiązkach firm przewozowychObowiązujące od nowego roku zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców oraz ustawie o transporcie drogowym niewątpliwie zwiększają poziom konkurencyjności polskich przewoźników, ale nakładają na nich dodatkowe obowiązki, jak np. prowadzenie ewidencji nieobecności kierowcy w pracy. Wyjaśniając niektóre mało precyzyjne regulacje, budzące dotychczas trudności interpretacyjne, spowodowano powstanie nowych, wcale nie mniejszych wątpliwości. Poniżej wyjaśniamy najważniejsze z nichKarol Lankamer•05 stycznia 2012
Jaki okres odpoczynku musi mieć kierowca wykonujący przewóz międzynarodowyKierowca wykonuje przewozy drogowe do Hiszpanii, podlegające przepisom ustawy o czasie pracy kierowców oraz rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Czy skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku, zrekompensowane - zgodnie z rozporządzeniem - równoważnym odpoczynkiem przed końcem trzeciego tygodnia, wyłącza obowiązek zapewnienia tygodniowego okresu odpoczynku z ustawy o czasie pracy kierowców?Anna Puszkarska•05 stycznia 2012
Zwlekanie ze złożeniem pozwu do sądu może utrudnić uzyskanie stałego angażuNie każdy pracownik występujący o uznanie umowy na czas określony zawartej z naruszeniem ustawy antykryzysowej za umowę bezterminową może liczyć na wygraną w sądzie. Największe szanse ma osoba, której umowa ciągle trwaRafał Krawczyk•05 stycznia 2012
Przyczyna wypowiedzenia musi być precyzyjna i zrozumiała dla pracownikaKażda ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Pracodawca ma jednak obowiązek podać powody swojej decyzji i musi być przygotowany na ich obronę w sądzieJacek Bojarski•05 stycznia 2012
Tylko nadzwyczajne sytuacje pozwalają na rozstanie z ciężarnąPracownica, która zajdzie w ciążę w trakcie wypowiedzenia, nie musi się bać rozwiązania umowy o pracęRyszard Sadlik•05 stycznia 2012
Przedstawiciele pracowników nie muszą otrzymywać takich samych informacji jak zarząd firmy7 pytań do Sylwii Puzynowskiej, radcy prawnegoMałgorzata Jankowska•05 stycznia 2012