W jakim terminie trzeba udzielić zaległego wypoczynku

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi takiego zaległego urlopu do końca września 2012 roku.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zwiększa pulę urlopu wypoczynkowego przysługującego tej osobie na podstawie przepisów kodeksu pracy. Niewykorzystanie przez niepełnosprawnego tego urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, nie powoduje jego utraty.

W przypadku zatrudniania pracownika tylko przez część roku kalendarzowego wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 155¹ k.p.

Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, z dziesięcioletnim stażem pracy, zatrudniony na cały etat od 1 lipca 2011 r., nabył prawo do 18 dni urlopu wypoczynkowego za 2011 rok (obejmujących 13 dni urlopu z kodeksu pracy i pięć dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności). Powinien był zasadniczo wykorzystać go do końca grudnia. Jeśli jednak tak się nie stało, to - zgodnie z obowiązującym obecnie brzmieniem art. 168 k.p. - pracodawca ma obowiązek udzielić mu niewykorzystanego urlopu za 2011 rok do 30 września 2012 r. (wystarczy rozpoczęcie zaległego urlopu w tym terminie).

Niewypełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 1000 zł do 30 000 zł.

Podstawa prawna

Art. 19, art. 20c, art. 66 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Art. 155¹, art. 168, art. 282 par. 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).