Kiedy firma może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika

Prawomocny wyrok sądowy w kwestii przywrócenia do pracy stwarza bezprawnie zwolnionemu pracownikowi możliwość ponownego podjęcia obowiązków służbowych. Aby skorzystać z tej możliwości, pracownik powinien zgłosić byłemu pracodawcy gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy w terminie 7 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia sądu. W razie złożenia przez pracownika takiego oświadczenia woli, pracodawca zobowiązany jest ponownie go zatrudnić.

Jeśli pracownik spóźni się ze zgłoszeniem swej gotowości do pracy i złoży swoje oświadczenie po upływie siedmiodniowego terminu, pracodawca może odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że owo opóźnienie wynikało z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 48 par. 1 k.p.). Omawiane uprawnienie pracodawcy ma charakter niweczący skuteczność oświadczonej przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia obowiązków, a skorzystanie z niego przez pracodawcę powoduje, że stosunek pracy nie ulega restytucji.

Zwracając uwagę na formę wyrażenia odmowy dalszego zatrudnienia, optymalne, zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i jasności co do skuteczności restytucji stosunku pracy, byłoby wyraźne oświadczenie pracodawcy, że nie zgadza się na odnowienie stosunku pracy z uwagi na uchybienie terminowi określonemu w art. 48 par. 1 k.p. Stanowisko pracodawcy może jednak także wynikać z całokształtu okoliczności danej sprawy. Chodzi jedynie o to, by stosownie do art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wola pracodawcy została wyrażona w sposób dostateczny (por. wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., II PK 73/10, OSNP z 2012 nr 1-2, poz. 8).

Poza formą istotne jest również ustalenie, w jakim terminie pracodawca może skorzystać z uprawnienia do odmowy zatrudnienia. Jeśli wobec spóźnionego zgłoszenia gotowości do pracy pracodawca nie zamierza kontynuować współpracy z pracownikiem, powinien niezwłocznie poinformować go o swojej decyzji. Zdaniem Sądu Najwyższego, aby uniknąć zbyt długiego stanu niepewności co do istnienia stosunku pracy, rozważania pracodawcy nad przyjęciem lub nieprzyjęciem do pracy pracownika nie mogą przekraczać kilku dni.

@RY1@i02/2012/023/i02.2012.023.217001000.802.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Arkadiusz Sobczyk

radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Podstawa prawna

Art. 48 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).