Kiedy firma może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika
Na skutek odwołania się pracownika od rozwiązania stosunku pracy został on do niej sądownie przywrócony. Pracownik jednak nie zgłosił gotowości do pracy w terminie. Czy to wystarczy, abyśmy mogli odmówić mu ponownego zatrudnienia? Jak to zrobić, aby pracownik nie miał podstaw, aby znów pozwać nas do sądu?
Prawomocny wyrok sądowy w kwestii przywrócenia do pracy stwarza bezprawnie zwolnionemu pracownikowi możliwość ponownego podjęcia obowiązków służbowych. Aby skorzystać z tej możliwości, pracownik powinien zgłosić byłemu pracodawcy gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy w terminie 7 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia sądu. W razie złożenia przez pracownika takiego oświadczenia woli, pracodawca zobowiązany jest ponownie go zatrudnić.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.