Jak i kiedy usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiająTomasz Zalewski•07 lutego 2012
Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatuPracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 - 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?not. MJ•06 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?not. MJ•03 lutego 2012
Podwyżka tylko za zgodą pracownikaZatrudniony może otrzymać wyższe wynagrodzenie na podstawie porozumienia zmieniającegoDanuta Klucz•03 lutego 2012
Nawet po latach można odpowiadać za mobbing i dyskryminację podwładnychNie tylko obecni pracownicy, ale również osoby, które odeszły już z firmy, mogą wystąpić do pracodawcy z żądaniem wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia za krzywdę. Udowodnienie tych roszczeń, choć trudne, jest jednak możliwe, na co wielokrotnie zwracał uwagę Sąd NajwyższyRyszard Sadlik•02 lutego 2012