Przepisy o wadach oświadczeń woli nie dotyczą układów zbiorowychCzy można kwestionować ważność układu zbiorowego pracy po jego rejestracji, powołując się na wadliwość oświadczeń woli złożonych przy jego zawieraniu?not. MJ•18 stycznia 2012
Jak po zmianach przepisów korzystać z urlopu ojcowskiegoOd nowego roku mężczyzna wychowujący dziecko ma z tego tutyłu prawo do dwóch tygodni urlopu. Przysługuje mu większość uprawnień, z jakich korzystają rodzice na urlopach macierzyńskich. Z małymi wyjątkamiMałgorzata Jankowska•17 stycznia 2012
Zmiana kodeksu nie oznacza automatycznej zmiany regulaminuZgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?not. MJ•17 stycznia 2012
Czy pracodawca skieruje pracownika na badania lekarskieCzas pracy niepełnosprawnychAnna Puszkarska•17 stycznia 2012
Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy kierowcówObowiązki pracodawcyAnna Puszkarska•17 stycznia 2012
Pozwu nie trzeba składać do sądu wskazanego przez pracodawcęW treści wypowiedzenia pracodawca poinformował, że odwołanie pracownik może złożyć do Sądu Rejonowego w Krakowie, czyli tam, gdzie jest siedziba pracodawcy. Pracownik jednak wykonywał pracę i mieszka w Suwałkach. Czy może on odwołać się do innego sądu?not. MJ•13 stycznia 2012
Związek zawodowy zbyt łatwo może zablokować przepisy płacoweMimo szczerych chęci wprowadzenie regulaminu wynagradzania nie zawsze się udaje. Powód? Przedstawiciele załogi odmawiają zgody na jego treść, a pracodawca nie ma prawa do podjęcia samodzielnej decyzjiAndrzej Marek•12 stycznia 2012
Nabycie uprawnień emerytalnych nie może być wyłącznym powodem zwolnienia z pracyFirma przeżywająca kryzys może wytypować do zwolnień osoby w wieku emerytalnym. Nie musi się obawiać postawienia zarzutu dyskryminacji i konieczności wypłaty odszkodowaniaLeszek Jaworski•12 stycznia 2012
Pracodawca może wskazać pracownika, który poniesie odpowiedzialność za siebie i kolegówNawet jeśli szkodę wyrządziło wspólnie kilku pracowników, odpowiadać za nią może tylko jeden z nich. Jest jednak warunek. Ich działanie musi być umyślneMałgorzata Kalisz-Pawluk•12 stycznia 2012