Prawo pracy

Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy lub jego części ma również konsekwencje dla ZFŚS. Jego dotychczasowy dysponent musi przekazać go swemu następcy w całości lub odpowiednio się nim podzielić

Zgoda pracownika wyrażona w umowie o pracę nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rekompensaty za oczekiwanie na należne wynagrodzenie

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres dwóch lat. Umowa zawierała zapis, że może zostać rozwiązana przez pracodawcę za miesięcznym wypowiedzeniem. Pracodawca skorzystał z tej możliwości. Pracownik podniósł jednak, że nie przedstawiono mu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy oraz że nie wyraził on zgody na rozwiązanie tej umowy. Czy złożone przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji jest skuteczne?

Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski z dużym wyprzedzeniem. Od kiedy rozpoczyna się szczególna ochrona jego stosunku pracy? Czy decyduje moment złożenia przez niego wniosku o urlop ojcowski, czy też moment rozpoczęcia tego urlopu?