Prawo pracy

Spółka z o.o. zatrudnia 42 pracowników. Nie działają w niej związki zawodowe. Po rozwiązaniu umowy z głównym kontrahentem ma poważne kłopoty finansowe, w związku z czym chce zrezygnować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy niewykorzystane środki funduszu będzie mogła przeznaczyć na bieżące potrzeby? Czy decyzję o rezygnacji z funduszu pracodawca musi z kimś konsultować?

Aby zapobiec rozpowszechnieniu przez pracownika wiedzy zdobytej w firmie, pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zaczął zastanawiać się, czy nie postąpił zbyt pochopnie. Czy może teraz zakwestionować ważność takiej umowy, twierdząc, że pracownik tak naprawdę nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?

Pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a więc nie wyraził wprost zgody na dokształcanie pracownika. Przyznał mu jednak na nie dofinansowanie. Czy jest to równoznaczne z udzieleniem zgody?

W umowie o zakazie konkurencji warto przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia lub odstąpienia od niej. To ostatnie rozwiązanie jest jednak korzystniejsze, bo nie wymaga uzasadnienia

Działacz związkowy korzysta ze zwolnienia od pracy w wymiarze 100 godzin miesięcznie. Było ono ustalone przy innej - liczbie członków związku zawodowego. Obecnie liczebność związku spadła. Czy zmniejszając wymiar zwolnienia pracodawca ma obowiązek dokonania wypowiedzenia zmieniającego?

PROBLEM - Od marca 2011 roku zatrudniliśmy pracownika z 15-letnim stażem pracy na umowę na czas nieokreślony. Wcześniej miał on półroczną przerwę w pracy. Przez pierwszy miesiąc pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, następnie od kwietnia do października ze względu na konieczność opieki nad chorą matką na 3/4 etatu. W listopadzie zmniejszył etat do połowy i w takim wymiarze czasu pracy pracuje do dziś. Teraz złożył wypowiedzenie. Zgodziliśmy się na wcześniejsze rozwiązanie umowy (10 lutego), gdyż pracownik ten w lutym chce wyjechać do innego miasta i tam rozpocząć pracę. W ubiegłym roku nie wykorzystał ani jednego dnia należnego urlopu. Teraz też nie chce iść na urlop. Za ile dni urlopu musimy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny? Czy to, że zgodziliśmy się na skrócenie okresu wypowiedzenia, będzie miało wpływ na jego wysokość?

Przedsiębiorcy, który naprawił szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego osobie trzeciej, przysługuje roszczenie regresowe. Termin jego przedawnienia liczy się od chwili naprawienia szkody, a nie od daty jej wyrządzenia

W styczniu pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu ojcowskiego i całego urlopu wypoczynkowego za 2012 rok. Pracodawca zgodził się na urlop ojcowski. Zaznaczył jednak, że po tym urlopie pracownik może wziąć tylko dwa tygodnie urlopu wypoczynkowego. Czy taka decyzja jest zgodna z przepisami?