Prawo pracy

Pracownik chciałby wystąpić do pracodawcy o odszkodowanie za mobbing. Wie, że mógłby to zrobić, jeśli zdecydowałby się na rozwiązanie umowy z tego powodu. Nie chce jednak zwalniać się z pracy. Czy jeśli nie rozwiąże umowy o pracę, ma szansę na takie odszkodowanie?

Nie można żądać od organizacji związkowych imiennej listy wszystkich pracowników objętych ich obroną. Tak uznał Sąd Najwyższy

Wobec pracownika podejrzanego o udział w pobiciu, którego następstwem była śmierć człowieka, zastosowano tymczasowe aresztowanie. Jego trzymiesięczna nieobecność w pracy z tego powodu spowodowała wygaśnięcie umowy o pracę. Wyrokiem sądu okręgowego, który uprawomocnił się 26 stycznia, pracownik został uniewinniony. 1 lutego stawił się w siedzibie swego byłego pracodawcy (spółki z o.o.), deklarując powrót do pracy. Żaden z dwóch członków zarządu nie przyjął go w tym dniu. Powiedziano mu, aby przyszedł ponownie na początku przyszłego tygodnia. Pracownik stawił się w siedzibie spółki 6 lutego. Prezes zarządu poinformował go wówczas, że zgłosił powrót do pracy po terminie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?

Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie, pod warunkiem że przełożony mu go udzieli. Jeśli w interesie firmy jest, aby stawił się on do pracy, szef może nie dać mu wolnego

Pracownik nie wykorzystał w całości urlopu przypadającego mu za poprzedni rok. W jakim terminie pracodawca musi mu go udzielić?

Pracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy

W razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę - umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?