Pracownik nie zawsze odpowiada za szkodę w powierzonym mieniuOd tego, jak pracodawca przekaże zatrudnionemu swoją własność, zależy, czy będzie mógł skutecznie dochodzić odszkodowania w przypadku jej uszkodzeniaDariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2012
Czy pracodawca może zażądać zwrotu świadczeń za cały okres umowyNaruszenie zakazu konkurencjiRafał Krawczyk•24 stycznia 2012
W jakiej sytuacji sąd przyzna niepełnosprawnemu odszkodowanieRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•24 stycznia 2012
Dyskryminowani pracownicy nie walczą masowo o swoje uprawnieniaNie zmienia się liczba spraw sądowych z tytułu naruszenia zasad równego traktowaniaTomasz Zalewski•23 stycznia 2012
Pracownik musi sam udowodnić, że był mobbingowanyPracownicy zbyt pochopnie wiele zachowań pracodawcy uznają za mobbing. Jakie warunki muszą być spełnione, aby to zjawisko wystąpiło? W jaki sposób pracownik może udowodnić, że był mobbingowany, i jakiego zadośćuczynienia może z tego tytułu dochodzić?23 stycznia 2012
Przyjęcie bez protestu premii to pośrednio zgoda na jej nową wysokośćW rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?not. MJ•20 stycznia 2012
Pracodawcy mogą już planować wydatki socjalne na ten rokZnana jest już wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2012 roku. Ustawa okołobudżetowa zamroziła bowiem ich wysokość na poziomie roku poprzedniego. Firmy nie muszą zatem czekać do lutego na obwieszczenie prezesa GUS. Już teraz ustalą, ile będą musieli przekazywać na konto ZFŚSRafał Krawczyk•19 stycznia 2012