Zaległy urlop do 30 września następnego roku

Zasadą jest udzielanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu zgodnie z planem urlopów. Jeżeli jednak nie jest obowiązany do jego ustalenia, to termin należnego pracownikowi wypoczynku ustala po porozumieniu się z pracownikiem (art. 163 k.p.). Od 1 stycznia 2012 r. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W konsekwencji należy stwierdzić, że do 30 września 2012 r. pracodawca udziela tzw. urlopu zaległego, do którego pracownik nabył prawo w 2011 r. i nie zdążył wykorzystać go w całości. Przyjąć należy, że pracodawca spełni wymóg opisany w art. 168 k.p., jeżeli najpóźniej do 30 września pracownik rozpocznie urlop.