W jaki sposób uniewinniony pracownik powinien zgłosić powrót do pracy
Wobec pracownika podejrzanego o udział w pobiciu, którego następstwem była śmierć człowieka, zastosowano tymczasowe aresztowanie. Jego trzymiesięczna nieobecność w pracy z tego powodu spowodowała wygaśnięcie umowy o pracę. Wyrokiem sądu okręgowego, który uprawomocnił się 26 stycznia, pracownik został uniewinniony. 1 lutego stawił się w siedzibie swego byłego pracodawcy (spółki z o.o.), deklarując powrót do pracy. Żaden z dwóch członków zarządu nie przyjął go w tym dniu. Powiedziano mu, aby przyszedł ponownie na początku przyszłego tygodnia. Pracownik stawił się w siedzibie spółki 6 lutego. Prezes zarządu poinformował go wówczas, że zgłosił powrót do pracy po terminie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?
Nie. Spółka powinna nawiązać z nim stosunek pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.