Nie zawsze błąd w wypowiedzeniu przekreśli jego skuteczność

Zdarza się, że pracodawcy zmuszeni są do zmian zasad swojego funkcjonowania. Nie zawsze musi się to wiązać z koniecznością zwolnień pracowników. Czasami wystarczy modyfikacja warunków zatrudnienia załogi. Nawet będący w trudnej sytuacji pracodawca nie musi być bowiem zainteresowany definitywnym rozwiązaniem istniejących umów o pracę, ale jedynie ich stosownym przekształceniem, przy dalszym zatrudnianiu tych samych osób. Może w takiej sytuacji skorzystać z tzw. wypowiedzenia zmieniającego, proponując dotychczasowym pracownikom nowe warunki pracy i płacy.