Odwołanie z zarządu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęRada nadzorcza spółki podjęła uchwałę o odwołaniu członka zarządu z pełnionej funkcji. Czy jest to równoznaczne z rozwiązaniem z nim umowy o pracę? Czy taką umowę trzeba jednak wypowiedzieć?not. MJ•20 lutego 2012
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcęWarunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronićAndrzej Marek•20 lutego 2012
Pracownik nie zawsze otrzyma 120 pensjiPracodawcy mogą unikać wypłat gigantycznych rekompensat za zwolnienie osoby objętej pakietem socjalnym. Umożliwi im to wyrok Sądu NajwyższegoŁukasz Guza•17 lutego 2012
Karę umowną trzeba zapłacić nawet gdy nie ma szkodyUmowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?not. MJ•17 lutego 2012
Za utrudnianie działalności związków pracodawca może zostać ukarany przez Państwową Inspekcję PracyZatrudnionemu przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wszelkie utrudnienia czynione przez pracodawcę są zabronioneJanusz Żołyński•17 lutego 2012
O ponowne przyjęcie do pracy pracownik może walczyć w sądziePracodawca nie może skutecznie bronić się przed zatrudnieniem byłego pracownika, twierdząc, że zaangażował już osobę bardziej wykwalifikowaną. Kompetencje w tej sytuacji nie mają znaczenia, jeśli umowę rozwiązano z przyczyn zakładu pracyAndrzej Marek•16 lutego 2012
Zatrudniony powinien przedstawić dowód na to, że pracodawca udzielił mu bezpłatnego urlopuPrzepisy nie wymagają, aby zgoda przełożonego na rozpoczęcie takiego "wypoczynku" musiała być wyrażona na piśmie. Jednak skorzystanie z niego na podstawie ustnej deklaracji może być ryzykowneAnna Borysewicz•16 lutego 2012
Czy możliwe jest zawieszenie prawa do nagrodyW lutym 2012 r. pracownik spółki akcyjnej miał nabyć prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 35 lat pracy. Nagroda tego typu przewidziana była w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Pracodawca odmówił wypłaty nagrody, twierdząc, że w drodze porozumienia ze związkiem zawodowym działającym w spółce z uwagi na kryzys gospodarczy zawieszono na okres roku niektóre uprawnienia pracownicze, w tym prawo do nagród jubileuszowych. Czy takie porozumienie mogło być zawarte bez wyraźnej zgody uprawnionego pracownika?16 lutego 2012
Czy pracownikowi wolno odmówić wykonywania pracyPracownik pracuje przy produkcji żrących środków chemicznych. Jego środki ochrony indywidualnej uległy zniszczeniu, co zgłosił pracodawcy. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania pracy?16 lutego 2012