Czy regulaminem można zwolnić się z obowiązkuPracodawca nie chce finansować szkoleń pracowników. Dlatego aby raz na zawsze przestali składać w tej sprawie do niego podania, zapisał w regulaminie pracy, że nie kieruje pracowników na studia i nie udziela im urlopów szkoleniowych. Czy mógł tak zrobić?26 stycznia 2012
System równoważny nie uchroni przed nadgodzinamiHarmonogram nie może obejmować więcej godzin, niż wynika z nominalnego czasu pracy pracownika. Za planowanie godzin nadliczbowych pracodawca może zostać ukarany grzywnąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 stycznia 2012
Sąd może nakazać podwładnemu zwrot wynagrodzenia za okres urlopu szkoleniowegoWolne udzielone na naukę, a faktycznie przeznaczane na wypoczynek, jest wykorzystywane niezgodnie z celem. W związku z tym są podstawy do zwolnienia pracownika albo wystąpienia przeciwko niemu z pozwemKatarzyna Jędrzejewska•26 stycznia 2012
Przełożony nie zawsze ponosi konsekwencje błędów swoich podwładnychPracodawca nie może przypisać kierownikowi odpowiedzialności za słabe wyniki zespołu, którym kieruje, jeżeli sam decydował o zatrudnieniu należących do niego osóbKatarzyna Gospodarowicz•26 stycznia 2012
Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracęNaruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?26 stycznia 2012
Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracyW przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?25 stycznia 2012
Jakie konsekwencje grożą pracownikowi w prywatnej firmie za spowodowanie szkodyCzy pracownik w prywatnej firmie może zostać pociągnięty do takiej samej odpowiedzialności jak urzędnik na podstawie ustawy o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych? Jeśli tak, to w jaki sposób? Do jakiej wysokości odpowiada pracownik wyrządzający nieumyślnie szkodę?25 stycznia 2012
Mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaPracownik został zwolniony w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zastanawia się, według jakich zasad należy wyliczyć wysokość jego wynagrodzenia?24 stycznia 2012