Odsetki od nieterminowej wypłaty należą się bez względu na powód spóźnienia
Zgoda pracownika wyrażona w umowie o pracę nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rekompensaty za oczekiwanie na należne wynagrodzenie
Zasadą jest, że wynagrodzenie powinno być wypłacane z dołu, co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Inny (wcześniejszy) termin wypłaty może określać regulamin pracy, układ zbiorowy i inne przepisy prawa pracy. Można go także określić w umowie o pracę w sposób korzystniejszy dla pracownika niż to wynika z przepisów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.