Jak i kiedy usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu pracy
Podstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiają
Prawo pracy uregulowało, co ma zrobić pracownik, który z innych powodów niż choroba czy urlop nie może stawić się w pracy. Przede wszystkim nie może zaskakiwać pracodawcy. Jeżeli więc przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma i możliwa do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Jeśli zatrudniony nie stawi się w pracy, powinien niezwłocznie powiadomić o przyczynie absencji i przewidywanym okresie, w jakim nie będzie obecny w firmie. Warunek niezwłoczności zostanie spełniony, jeżeli informacja o nieobecności i jej przyczynach dotrą do pracodawcy nie później niż w drugim dniu nieobecności. [Przykład 1]
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.