Tylko porozumienie z pracownikiem pozwala na szybkie odzyskanie nadpłaconej pensji
Jeśli wypłata nienależnego wynagrodzenia nastąpiła na skutek błędu wykwalifikowanej księgowej, pracodawca może mieć kłopot z jego odebraniem. Zatrudnionemu nie można wtedy zarzucić bezpodstawnego wzbogacenia
Przepisy kodeksu pracy nie chronią pracodawcy w przypadku omyłkowej nadpłaty wynagrodzenia pracownika. Przewidują jedynie możliwość dokonania potrącenia nadpłaconej kwoty, ale tylko i wyłącznie za zgodą pracownika. Potrąceń bez zgody pracownika można dokonać tylko w odniesieniu do świadczeń alimentacyjnych, innych tytułów wykonawczych, zaliczek czy też kar pieniężnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.