Prawo pracy

Pracodawca prowadzi akcję socjalną, w ramach której zapewnia swoim pracownikom wyjazdy wypoczynkowe, udostępniając własne pojazdy samochodowe. Jeden z pracowników zatrudniony na stanowisku montera dobrowolnie zobowiązał się do wykonywania usług kierowcy samochodowego na rzecz współpracowników. Za te usługi domaga się jednak od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi każdy rodzaj mienia, którym dysponuje w związku z prowadzeniem swojej działalności. Czy przedmiotem powierzenia może być mienie niestanowiące własności pracodawcy?

Od nowego roku nie można narzucać pracownikowi indywidualnego czasu pracy, ale wolno wprowadzić tzw. ruchomy. Wiąże się to jednak z pewnym ryzykiem dla pracodawcy

Firma zamierza zwolnić kilkunastu pracowników i będzie to zwolnienie grupowe. Wszyscy zatrudnieni są na umowy na czas nieokreślony. Czy o zamiarze wypowiedzenia im umów o pracę i o przyczynie tego wypowiedzenia pracodawca musi zawiadamiać na piśmie reprezentującą ich zakładową organizację związkową? Taki obowiązek wynika z art. 38 kodeksu pracy.

Po zakończeniu trwania umowy o pracę kontynuacja stosunku pracy odbywa się zwykle poprzez zawarcie kolejnej umowy na uzgodniony przez strony okres. Czy już w umowie na okres próbny strony mogą zadecydować o kontynuacji zatrudnienia na czas nieokreślony?

Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezapewnienie mu odpoczynku dobowego i tygodniowego

W razie problemów ekonomicznych można ograniczyć stosowanie przepisów prawa pracy

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje również premię, której przyznanie pracodawca uzależnia od np. osiągnięcia określonych wyników sprzedaży. Czy gdy zrealizuje tylko np. 90 proc. zadania, pracodawca może odmówić mu wypłaty premii?