W Polsce nie można latami pracować na zastępstwo w tej samej firmieZawieranie kolejnych kontraktów na czas określony może być uzasadnione koniecznością zastępowania innych pracowników. Trzecia taka umowa przekształci się jednak w stałąŁukasz Guza•30 stycznia 2012
Z porozumienia zawartego pod wypływem błędu można się wycofaćPracownica podpisała ze spółką porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Zanim umowa się ostatecznie rozwiązała, pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może się uchylić od złożonego oświadczenia woli i powrócić do pracy?30 stycznia 2012
Pracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiemPracownik przebywa od 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia?27 stycznia 2012
Czy wolno przerwać urlop wychowawczyZatrudniona w naszej firmie pracownica od ponad roku przebywa na urlopie wychowawczym, który uzasadniała koniecznością opieki nad rocznym dzieckiem. Od innych pracowników dowiedzieliśmy się, że faktycznie dzieckiem opiekowała się miesiąc, po czym wyjechała do pracy do Włoch, pozostawiając dziecko pod opieką dziadków. Czy mamy prawo odwołać taką pracownicę z urlopu wychowawczego?26 stycznia 2012
Czy regulaminem można zwolnić się z obowiązkuPracodawca nie chce finansować szkoleń pracowników. Dlatego aby raz na zawsze przestali składać w tej sprawie do niego podania, zapisał w regulaminie pracy, że nie kieruje pracowników na studia i nie udziela im urlopów szkoleniowych. Czy mógł tak zrobić?26 stycznia 2012
System równoważny nie uchroni przed nadgodzinamiHarmonogram nie może obejmować więcej godzin, niż wynika z nominalnego czasu pracy pracownika. Za planowanie godzin nadliczbowych pracodawca może zostać ukarany grzywnąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 stycznia 2012
Sąd może nakazać podwładnemu zwrot wynagrodzenia za okres urlopu szkoleniowegoWolne udzielone na naukę, a faktycznie przeznaczane na wypoczynek, jest wykorzystywane niezgodnie z celem. W związku z tym są podstawy do zwolnienia pracownika albo wystąpienia przeciwko niemu z pozwemKatarzyna Jędrzejewska•26 stycznia 2012