Przełożony nie zawsze ponosi konsekwencje błędów swoich podwładnychPracodawca nie może przypisać kierownikowi odpowiedzialności za słabe wyniki zespołu, którym kieruje, jeżeli sam decydował o zatrudnieniu należących do niego osóbKatarzyna Gospodarowicz•26 stycznia 2012
Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracęNaruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?26 stycznia 2012
Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracyW przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?25 stycznia 2012
Jakie konsekwencje grożą pracownikowi w prywatnej firmie za spowodowanie szkodyCzy pracownik w prywatnej firmie może zostać pociągnięty do takiej samej odpowiedzialności jak urzędnik na podstawie ustawy o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych? Jeśli tak, to w jaki sposób? Do jakiej wysokości odpowiada pracownik wyrządzający nieumyślnie szkodę?25 stycznia 2012
Mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaPracownik został zwolniony w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zastanawia się, według jakich zasad należy wyliczyć wysokość jego wynagrodzenia?24 stycznia 2012
Pracownik nie zawsze odpowiada za szkodę w powierzonym mieniuOd tego, jak pracodawca przekaże zatrudnionemu swoją własność, zależy, czy będzie mógł skutecznie dochodzić odszkodowania w przypadku jej uszkodzeniaDariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2012
Czy pracodawca może zażądać zwrotu świadczeń za cały okres umowyNaruszenie zakazu konkurencjiRafał Krawczyk•24 stycznia 2012
W jakiej sytuacji sąd przyzna niepełnosprawnemu odszkodowanieRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•24 stycznia 2012