Czy wypowiedzenie jest nieskuteczne

Pracodawca osobiście wręczył czytelnikowi wypowiedzenie. Czytelnik odmówił jego przyjęcia i udał się na zwolnienie lekarskie. Po miesiącu wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Motywuje to brakiem pouczenia o tym terminie. Czy sąd uwzględni wniosek czytelnika?

Sąd oddali powództwo z powodu niezachowania terminu do wniesienia odwołania, bez badania zasadności i zgodności z prawem wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Czytelnik naruszył bowiem w istotny sposób termin do wniesienia odwołania, a brak jest podstaw do przywrócenia tego terminu.

Wypowiedzenie zostaje złożone pracownikowi w chwili, w której doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią, choćby odmówił zapoznania się z wypowiedzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 1998 r., I PKN 501/97, OSNP 1999/1/15). W wyroku z 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96, OSNP 1997/15/268) SN wyjaśnił, że odmowa przyjęcia przez pracownika oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu. Również zgodnie z wyrokiem SN z 4 marca 2004 r. (I PK 429/03, M.Prawn. 2005/4/213) pracownik, który bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę o pracę, nie może domagać się przywrócenia terminu do wniesienia odwołania ani powołać się na to, że pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania.

Takie stanowisko prezentowane jest także w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyrok z 18 kwietnia 2011 r., III PK 56/10, LEX 949031). SN wskazał w nim, że jeśli pracodawca zawarł wymagane pouczenie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, to wykonał w ten sposób nałożone na niego przez ustawodawcę zadanie odpowiedniego poinformowania pracownika. Jeśli pracownik bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę i zawierającego prawidłowe pouczenie dotyczące odwołania od wypowiedzenia, to takie zachowanie - niezgodne z przyjętymi zasadami komunikowania się z pracodawcą - nie może powodować korzystnych dla niego skutków prawnych.

Pracownik, który na skutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia nie uzyskał pouczenia o przysługującym mu odwołaniu, powinien starać się o uzyskanie takiej informacji w każdy dostępny sposób (np. poprzez zwrócenie się o nią do reprezentującej jego interesy organizacji związkowej).

Ważne

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę trzeba wnieść do sądu w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Jeśli pracownik - bez swojej winy - nie wniósł odwołania w tym terminie, sąd pracy dokona jego przywrócenia. Wniosek o przywrócenie terminu trzeba jednak wnieść do sądu w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 30 par. 5, art. 45 par. 1, art. 264 par. 1, art. 265 par. 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).