Dyskryminowani pracownicy nie walczą masowo o swoje uprawnieniaNie zmienia się liczba spraw sądowych z tytułu naruszenia zasad równego traktowaniaTomasz Zalewski•23 stycznia 2012
Pracownik musi sam udowodnić, że był mobbingowanyPracownicy zbyt pochopnie wiele zachowań pracodawcy uznają za mobbing. Jakie warunki muszą być spełnione, aby to zjawisko wystąpiło? W jaki sposób pracownik może udowodnić, że był mobbingowany, i jakiego zadośćuczynienia może z tego tytułu dochodzić?23 stycznia 2012
Przyjęcie bez protestu premii to pośrednio zgoda na jej nową wysokośćW rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?not. MJ•20 stycznia 2012
Pracodawcy mogą już planować wydatki socjalne na ten rokZnana jest już wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2012 roku. Ustawa okołobudżetowa zamroziła bowiem ich wysokość na poziomie roku poprzedniego. Firmy nie muszą zatem czekać do lutego na obwieszczenie prezesa GUS. Już teraz ustalą, ile będą musieli przekazywać na konto ZFŚSRafał Krawczyk•19 stycznia 2012
Jakie są skutki rezygnacji przez pracodawcę z funduszu socjalnegoSpółka z o.o. zatrudnia 42 pracowników. Nie działają w niej związki zawodowe. Po rozwiązaniu umowy z głównym kontrahentem ma poważne kłopoty finansowe, w związku z czym chce zrezygnować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy niewykorzystane środki funduszu będzie mogła przeznaczyć na bieżące potrzeby? Czy decyzję o rezygnacji z funduszu pracodawca musi z kimś konsultować?Anna Puszkarska•19 stycznia 2012
Czy brak dostępu do tajemnic firmy przesądza o nieważności zobowiązania pracownikaAby zapobiec rozpowszechnieniu przez pracownika wiedzy zdobytej w firmie, pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zaczął zastanawiać się, czy nie postąpił zbyt pochopnie. Czy może teraz zakwestionować ważność takiej umowy, twierdząc, że pracownik tak naprawdę nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?Arkadiusz Sobczyk•19 stycznia 2012
Czy przyznanie dofinansowania oznacza zgodę na dokształcaniePracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a więc nie wyraził wprost zgody na dokształcanie pracownika. Przyznał mu jednak na nie dofinansowanie. Czy jest to równoznaczne z udzieleniem zgody?19 stycznia 2012
Pracodawcy trudno zrezygnować z lojalności pracownika bez wcześniej zawartych postanowieńW umowie o zakazie konkurencji warto przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia lub odstąpienia od niej. To ostatnie rozwiązanie jest jednak korzystniejsze, bo nie wymaga uzasadnieniaRyszard Sadlik•19 stycznia 2012