Czy brak dostępu do tajemnic firmy przesądza o nieważności zobowiązania pracownika
Aby zapobiec rozpowszechnieniu przez pracownika wiedzy zdobytej w firmie, pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zaczął zastanawiać się, czy nie postąpił zbyt pochopnie. Czy może teraz zakwestionować ważność takiej umowy, twierdząc, że pracownik tak naprawdę nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?
Przesłanką zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Stanowi o tym art. 101 2 par. 1 kodeksu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.