Pracodawcy trudno zrezygnować z lojalności pracownika bez wcześniej zawartych postanowień
W umowie o zakazie konkurencji warto przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia lub odstąpienia od niej. To ostatnie rozwiązanie jest jednak korzystniejsze, bo nie wymaga uzasadnienia
Przepisy kodeksu pracy nie przewidują wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Dlatego też kwestia ta budzi w praktyce wiele wątpliwości. Również stanowisko Sądu Najwyższego nie zawsze jest jednolite. Zwłaszcza w kwestii konieczności wskazania w umowie okoliczności stanowiących przesłanki jej wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.