Czy przyznanie dofinansowania oznacza zgodę na dokształcanie

radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy

Przepisy kodeksu pracy dotyczące dokształcania pracowników nie definiują pojęcia zgody pracodawcy na podwyższanie kwalifikacji zawodowych podwładnych. A od tego zależy, czy pracownikowi przysługują płatne urlopy szkoleniowe i zwolnienia z pracy.

Dlatego, w oparciu o art. 300 k.p. należy odwołać się do przepisów prawa cywilnego i odpowiednio zastosować regulacje dotyczące składnia oświadczeń woli. Zgodnie z art. 60 k.c. wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. W praktyce oznacza to, więc, że jeśli pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a więc nie wyraził wprost zgody na dokształcanie pracownika, o tym, czy pracodawca zgadza się na jego podnoszenie kwalifikacji zawodowych, decyduje zachowanie pracodawcy wobec pracownika. Udzielenie więc podwładnemu urlopu szkoleniowego lub przyznanie świadczenia dodatkowego może być uznane za faktyczną zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika.

Wprawdzie zgoda pracodawcy na dokształcanie powinna zapaść jeszcze przed rozpoczęciem nauki, jednak w praktyce pracodawca może też wyrazić taką zgodę, np. na wniosek pracownika, w sytuacji, gdy podjął on już kształcenie na własny rachunek. Po uzyskaniu zgody pracownik będzie kontynuował naukę na podstawie przepisów kodeksu pracy, uzyska więc prawo do świadczeń określonych przepisami kodeksu pracy.

Pamiętać jednak należy, że uprawnienia nie będą przysługiwały pracownikowi, który nie poinformuje pracodawcy, że podjął naukę i nie zwróci się do przełożonego o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Warto więc podkreślić, że do zawarcia umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych może także dojść w sposób dorozumiany, wówczas, gdy pracodawca mimo braku umowy ustnej lub pisemnej udziela pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego i wypłaca wynagrodzenie za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy w celach szkoleniowych.

Podstawa prawna

Art. 103¹, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 60 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).