Kiedy pracownik ma prawo do pierwszego dodatkowego urlopu

Niepełnosprawny nabędzie takie prawo z końcem listopada 2012 roku.

Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności nie przysługuje tylko osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów w wymiarze nie niższym niż 10 dni roboczych.

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu zatrudniony nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. W orzecznictwie SN przyjmuje się, że okresy pracy, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych, powinny być ustalane przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów. Upływ takiego okresu następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który datą odpowiada dniowi stanowiącemu początek terminu (por. m.in. wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310).

W przypadku opisanym w pytaniu rok pracy upłynie 30 listopada 2012 r. i z tym dniem pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności. Będzie mu on przysługiwać w wymiarze 10 dni. Prawo do kolejnego dodatkowego urlopu niepełnosprawny nabędzie 1 stycznia 2013 r., jeśli będzie wówczas pozostawać w zatrudnieniu.

@RY1@i02/2012/023/i02.2012.023.21700110a.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 19, art. 20c, art. 66 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Art. 153 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).