Prawo pracy

Związkowiec, którego zachowanie naruszało zasady współżycia społecznego, nie tylko nie odzyska etatu, ale może też nie dostać odszkodowania

PROBLEM Płaca zasadnicza lekarza zatrudnionego w szpitalu na pełnym etacie wynosi 5000 zł. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku i obowiązuje go miesięczny okres rozliczeniowy. Oprócz dyżurów medycznych ma również planowane okresy pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, podczas których jest sporadycznie wzywany do pracy. Wycofał on zgodę na pracę powyżej 48 godzin. Nominał przypadający do przepracowania w kwietniu 2012 r. wynosi 151 godz. 40 min. (37 godz. 55 min x 4 tyg. + 7 godz. 35 min. - 7 godz. 35 min za poniedziałek 9 kwietnia). Został on rozplanowany na 20 dni pracy po 7 godz. 35 min. W kwietniu 2012 r. lekarz pracował w sposób przedstawiony w harmonogramie. Jak rozliczyć jego czas pracy?

— Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o przychodach

SN powinien ponownie rozważyć, czy zmiana warunków pracy załogi rzeczywiście wymaga stosowania procedury zwolnień grupowych. Dotychczasowe stanowisko nie bierze bowiem pod uwagę rzeczywistego celu takiego działania

Każda zmiana etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego pociąga za sobą konieczność korekty przysługującego mu wypoczynku. Choć przepisy nie regulują tej kwestii, przyjmuje się, że ustala się go odrębnie dla każdego okresu wykonywania pracy w różnym wymiarze

Mój kolega dochodzi przed sądem pracy odszkodowania za dyskryminację rasową stosowaną przez byłego pracodawcę. Kilka dni temu poinformował mnie, że zgłosił mnie na świadka, abym opisał sytuacje, które w jego ocenie świadczą o dyskryminujących zachowaniach byłego przełożonego. Kiedy mój szef dowiedział się o tym, zagroził, że, jeżeli wystąpię przeciwko niemu, to znajdzie na mnie haka i rozstanie się ze mną ze skutkiem natychmiastowym. Nie chcę stracić tej pracy. Czy rzeczywiście cokolwiek mi grozi za to, że opowiem przed sądem, jak pracodawca traktował kolegę?