Pracodawca nie może jednostronnie zmienić rodzaju kontraktuZmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzeniaMichał Synowiec•18 kwietnia 2012
Zgoda na potrącenie niedookreślonych należności jest nieważnaPracownik uchyla się od zwrotu odzieży roboczej, stanowiącej mienie pracodawcy. Pracodawca zastanawia się, w jaki sposób wyegzekwować ten zwrot i czy dopuszczalne w takim przypadku jest potrącenie niezamortyzowanej wartości odzieży?not. MJ•17 kwietnia 2012
Czy ochrona nabyta w okresie wypowiedzenia jest skutecznaDziałacze związkowiAnna Puszkarska•17 kwietnia 2012
Poprawienie błędu w świadectwie także bez wniosku pracownikaPracownik otrzymał świadectwo pracy, w którym był błąd. Został o tym powiadomiony i poproszony o jego zwrot, ale tego nie zrobił. Czy w takiej sytuacji należy mu wystawić kolejne (poprawione) świadectwo pracy? W jaki sposób dostarczyć je pracownikowi?not. MJ•16 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowychMałgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Można wcześniej rozwiązać już wypowiedzianą umowęPracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?13 kwietnia 2012
Ważne jest, kiedy podwładny mógł zapoznać się z oświadczeniem woli przełożonegoSąd Najwyższy o doręczaniu pism pracownikom12 kwietnia 2012
Odpoczynek może być krótszyGrafik Wezwanie podwładnego do firmy po raz drugi w tej samej dobie pracowniczej jest mało opłacalne. Dodatkowe godziny to praca nadliczbowa, nawet jeśli w kolejnym dniu pracownik wyjdzie wcześniej12 kwietnia 2012
O dni wolne pracownik ma prawo walczyć w sądziePracodawca, który odmawia podwładnym korzystania z uprawnień rodzicielskich, zapłaci grzywnę. Będzie ona wielokrotna, jeśli błędnego postępowania nie zmieni nawet na podstawie wyrokuAndrzej Marek•12 kwietnia 2012