Kiedy okres wypowiedzenia może być dłuższyPracodawca, zatrudniając mnie na umowę na czas nieokreślony, stwierdził, że musi mi wydłużyć okres wypowiedzenia, bo moje stanowisko związane jest z odpowiedzialnością materialną. Czy miał prawo tak zrobić?Małgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Czy każdą umowę można rozwiązać wcześniejJestem zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na trzymiesięczną umowę na czas określony? Czy tak krótką umowę agencja może wypowiedzieć przed upływem tego terminu?12 kwietnia 2012
Naruszenie procedury zwolnień grupowych może być uznane za utrudnianie działalności związkowejRozmowa z dr. Maciejem Chakowskim, wspólnikiem w C&C Chakowski & CiszekTomasz Zalewski•12 kwietnia 2012
Pracodawcy nie chcą płacić za pierwszy dzień choroby swoich podwładnychFirmy domagają się ochrony przed pracownikami nadużywającymi zwolnień. Chcą przerzucić na ZUS obowiązek wypłaty im zasiłku po 14 dniach choroby bez względu na wiekBożena Wiktorowska•12 kwietnia 2012
Za pracę w święto pracownikowi należy się inny dzień wolnyUstawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 13 dni świątecznych w roku, w których praca jest co do zasady zakazana. Oczywiście zakaz ten doznaje wyjątków. W jakich sytuacjach wolno zatem powierzyć pracownikowi pracę w święta?not. MJ•12 kwietnia 2012
Pracownicy tymczasowi chcą dostępu do niebezpiecznych pracPolskie Forum HR, zrzeszające część agencji zatrudnienia, chce, by tak jak w innych krajach UE nie było ograniczeń w dostępie do zawodówTomasz Zalewski•12 kwietnia 2012
Zapis bez sankcji nikogo nie zatrzymaZobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie groziMałgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Jak zatrudnić telepracownikaPrzeniesienie miejsca pracy poza siedzibę firmy jest dla niej zazwyczaj opłacalne, ale i obwarowane wieloma koniecznymi do spełnienia wymaganiami, które utrudniają korzystanie z tej formy zatrudnieniaAleksandra Kozicka-Puch•12 kwietnia 2012
W razie śmierci pracownika sąd orzeka na rzecz następców prawnychRoszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na członków jego rodziny lub spadkobierców. Co w sytuacji, gdy dochodził on wyłącznie przywrócenia do pracy?11 kwietnia 2012