Wiek emerytalny nie może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?06 kwietnia 2012
Nowy pracodawca nie uwolni się łatwo od zobowiązań poprzednikaTransfer przedsiębiorstwa nie oznacza automatycznej zmiany zasad zatrudniania. Ich szybka modyfikacja nie nastąpi także z inicjatywy przełożonego, szczególnie gdy warunki pracy i płacy wynikają z postanowień układu zbiorowego. Wtedy bowiem są one wiążące przynajmniej przez rokRyszard Sadlik•05 kwietnia 2012
Warunki pracy można wypowiedzieć z pominięciem procedury zwolnień grupowychSąd Najwyższy o zmianie wynagrodzenia05 kwietnia 2012
Poradnia kadrowaW jaki sposób odwołać się od decyzji zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności05 kwietnia 2012
Przywrócenie do pracy możliwe także w przypadku zatrudnienia terminowegoW sytuacji wadliwego wypowiedzenia umowy na czas określony pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Chyba, że stosunek pracy nie mógł być rozwiązany za dwutygodniowym wypowiedzeniemAndrzej Marek•05 kwietnia 2012
Żaden pracownik nie może być stale w delegacjiElementy umowy o pracę Jeśli miejscem wykonywania pracy jest np. województwo mazowieckie, to podróż służbowa rozpoczyna się dopiero po przekroczeniu jego granic05 kwietnia 2012
Czesne zapłacone przez firmę podwładny zwróci w całości na żądanie pracodawcyOdejście z pracy przed ukończeniem studiów sfinansowanych przez przełożonego może pracownika drogo kosztować. Szczególnie gdy zobowiązał się do ich odpracowaniaMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012