Jakie są skutki pobierania zasiłku po rozwiązaniu umowy

Po zwolnieniu dyscyplinarnym czytelnik wygrał proces o przywrócenie do pracy. Bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy był do niej niezdolny i pobierał przez trzy miesiące zasiłek chorobowy. Czy może domagać się wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, przypadający po upływie okresu pobierania zasiłku?

Tak. Przysługuje mu takie uprawnienie.

W myśl art. 57 par. 1 kodeksu pracy pracownikowi zwolnionemu bez wypowiedzenia, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, należy się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za trzy miesiące i nie mniej niż za miesiąc. W przypadku pracowników korzystających z ochrony stosunku pracy (np. kobiet w ciąży) wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 par. 2 k.p.).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega odliczeniu od okresu pozostawania bez pracy. Za okres, w którym pracownik pobierał zasiłek chorobowy, nie może być przyznane wynagrodzenie. Czas pozostawania bez pracy nie musi jednak obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy.

W uchwale z 2 lipca 2008 r. (II PZP 12/08, OSNP 2009/3-4/32) SN stwierdził, że art. 57 par. 1 k.p. wskazuje konkretny okres, za który ma być wypłacone wynagrodzenie (to jest okres pozostawania bez pracy), ograniczając go jednocześnie do najwyżej trzech miesięcy. Należy uznać, że trzymiesięczny okres pozostawania bez pracy może obejmować także okres przypadający po pierwszych trzech miesiącach od dnia rozwiązania stosunku pracy, jeżeli cały okres pierwszych trzech miesięcy (lub jego część) nie był czasem pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 57 par. 1 k.p. Zdarza się tak zwykle wtedy, gdy pracownik był niezdolny do pracy i pobierał świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

W wyroku z 6 kwietnia 2011 r. (II PK 239/10, LEX 829119) SN uznał jednak, iż zasady, zgodnie z którą pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego), nie należy przenosić na sytuację, w której pracownik nabywa prawo do emerytury na podstawie przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.). Pobieranie emerytury nie pozbawia więc pracownika prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 57 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).