Czy okres prowadzenia gospodarstwa ma wpływ na wymiar urlopu

Tak. Pracodawca ma taki obowiązek.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, należy wliczać mu także :

● okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,

● przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,

● przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Art. 2 wskazanej wyżej ustawy zastrzega, że okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Należy jednak odróżnić nabycie prawa do urlopu od wymiaru urlopu (por. pismo Głównego Inspektoratu Pracy, GNP-110-4560/07/PE).

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z tego urlopu. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia przesłanek określonych w art. 153 kodeksu pracy. Jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest obecnie uprzednie przepracowanie przez zatrudnionego określonego czasu. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowych (1 stycznia, jeśli pozostaje wówczas w zatrudnieniu).

Z kolei wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni przysługującego mu płatnego wypoczynku. Wynosi on 20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od ogólnego stażu pracy zatrudnionego. Wlicza się do niego wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia (bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy), okresy ukończonej nauki (art. 155 k.p.) oraz inne okresy podlegające uwzględnieniu na podstawie odrębnych przepisów (m.in. właśnie okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego).

W przypadku opisanym w pytaniu przy ustalaniu przysługującego pracownicy wymiaru urlopu trzeba więc uwzględnić okres prowadzenia przez nią takiego gospodarstwa.

@RY1@i02/2012/095/i02.2012.095.21700080d.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 153, art. 154, art. 154¹, art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 2 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. nr 54, poz. 310).