Czy nastąpi przywrócenie terminu

Czytelnik złożył do sądu pozew o przywrócenie do pracy po trzech miesiącach od doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę. W pozwie nie wyjaśnił, dlaczego nie zachował wymaganego 7-dniowego terminu na odwołanie się do sądu pracy. Wskazał tylko, że jest niepełnosprawny. Czy sąd może uwzględnić jego pozew?

Nie. Czytelnik powinien był uprawdopodobnić brak swojej winy w niezachowaniu terminu do wniesienia pozwu.

Zgodnie z art. 265 kodeksu pracy sąd - na wniosek pracownika - przywraca termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jego uchybienie nastąpiło bez winy pracownika. Taki wniosek należy złożyć w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu, uprawdopodabniając okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że już samo złożenie przez pracownika pozwu po upływie terminu stanowi równoczesne złożenie wniosku o przywrócenie terminu (por. uzasadnienie uchwały SN z 14 marca 1986 r., III PZP 8/86, OSNC 1986/12/194). Uwzględnienie powództwa pracownika - bez wydania odrębnego postanowienia o przywróceniu terminu do dokonania tej czynności - oznacza jego przywrócenie (por. wyrok SN z 24 stycznia 1997 r., I PKN 1/96, OSNAPiUS 1997/18/337).

Przyjmuje się jednak także, że art. 265 k.p. nie może być rozumiany w ten sposób, iż pracownik, który wnosi pozew ze znacznym przekroczeniem terminu i nie składa odrębnego wniosku o przywrócenie terminu, nie jest obowiązany do uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu (por. wyrok SN z 26 stycznia 2012 r., III PK 40/11, LEX 1124091). Wniesienie pozwu po upływie trzech miesięcy było z pewnością znacznym przekroczeniem terminu. Zgodnie z wyrokiem SN z 22 listopada 2001 r. (I PKN 660/00, OSNP 2003/20/487) znaczne przekroczenie siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę mogą zaś usprawiedliwiać tylko szczególne okoliczności trwające przez cały czas opóźnienia. Takiej okoliczności nie stanowi z pewnością sama tylko niepełnosprawność pracownika.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 264 - 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).