Przywrócenie do pracy nie zawsze uzasadnioneSąd Najwyższy ustala coraz szczelniejsze granice korzystania przez zwolnionych pracowników z możliwości powrotu do firmyMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012
Czy po przejęciu przedsiębiorstwa trzeba stosować układ zbiorowy pracyPrzedsiębiorstwo przejęto wraz z pracownikami. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy. U nowego takiego układu nie ma. Czy do przejętych pracowników trzeba stosować postanowienia układu obowiązującego u poprzedniego pracodawcy?Anna Puszkarska•05 kwietnia 2012
Czy można rozwiązać kontrakt, jeśli wykonywanie obowiązków się nie rozpoczęłoW umowie o pracę z reguły ustala się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Pracownik, z którym ostatnio taką umowę podpisaliśmy, nie podjął jednak wyznaczonym dniu pracy. Czy nierozpoczęcie przez niego pracy w terminie określonym w umowie o pracę skutkuje nieistnieniem stosunku pracy? Jak traktować okres między podpisaniem umowy a dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•05 kwietnia 2012
Po umowę do sądu pracyPonad 1,6 tys. osób jest zatrudnionych w sądownictwie na podstawie zlecenia. Mogą jednak walczyć o stałe kontraktyŁukasz Guza•05 kwietnia 2012
Kara pieniężna może być wymierzona tylko za określone naruszeniaPracownik pobił w pracy swojego współpracownika. Pracodawca wymierzył mu za to karę pieniężną. Czy miał do tego prawo?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukaraćPracownik miał obowiązek podczas pracy korzystać ze środków ochrony indywidualnej, ale nie robił tego. Pracodawca nałożył na niego karę nagany. Czy zgodnie z prawem?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnieniaPracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?05 kwietnia 2012