Jakie czynności można podjąć, gdy pracodawca wprowadził w błąd

Tak. W przypadku opisanym w pytaniu pracownik zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron tylko dlatego, że pracodawca obiecał mu nowe, korzystniejsze warunki zatrudnienia. Składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy, pracownik działał pod wpływem błędu wywołanego podstępnie przez pracodawcę. Przepisy kodeksu cywilnego przewidują zaś, że w razie błędu można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Zasadniczo można powoływać się tylko na błąd co do treści czynności prawnej. Musi to być błąd istotny, czyli uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści. Jeżeli jednak błąd został wywołany podstępnie przez drugą stronę, to uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu może nastąpić także wtedy, gdy błąd nie był istotny, jak również wtedy, gdy nie dotyczył treści czynności prawnej. Uchylenie się jest więc możliwe także wówczas, gdy błąd wywołany przez pracodawcę dotyczył powodów złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy.