Jakie czynności można podjąć, gdy pracodawca wprowadził w błąd
Pracownik był zatrudniony w oddziale spółki w Siedlcach. Dowiedział się jednak, że pracodawca zwiększa stan zatrudnienia w swoim drugim oddziale w Lublinie. Pracodawca zaproponował mu wyższe stanowisko, jeśli podejmie pracę w Lublinie, a pracownik wyraził na to zgodę. Ustalono, że z końcem kwietnia strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu dotychczasowej umowy i podpiszą nową umowę o pracę. 25 kwietnia wręczono pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy, które podpisał. Nowa umowa miała być sporządzona w ciągu kilku dni. Nie otrzymał jej jednak. 27 kwietnia dowiedział się, że na proponowane mu stanowisku przyjęto inną osobę. Czy w tej sytuacji może anulować swoją zgodę na rozwiązanie umowy?
Tak. W przypadku opisanym w pytaniu pracownik zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron tylko dlatego, że pracodawca obiecał mu nowe, korzystniejsze warunki zatrudnienia. Składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy, pracownik działał pod wpływem błędu wywołanego podstępnie przez pracodawcę. Przepisy kodeksu cywilnego przewidują zaś, że w razie błędu można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Zasadniczo można powoływać się tylko na błąd co do treści czynności prawnej. Musi to być błąd istotny, czyli uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści. Jeżeli jednak błąd został wywołany podstępnie przez drugą stronę, to uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu może nastąpić także wtedy, gdy błąd nie był istotny, jak również wtedy, gdy nie dotyczył treści czynności prawnej. Uchylenie się jest więc możliwe także wówczas, gdy błąd wywołany przez pracodawcę dotyczył powodów złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu, następuje w drodze oświadczenia złożonego tej osobie na piśmie. Kodeks cywilny stanowi, że w przypadku błędu uprawnienie do uchylenia się wygasa z upływem roku od jego wykrycia. W orzecznictwie przyjmuje się jednak, że z uwagi na specyficzny charakter stosunków pracy, do których przepisy k.c. stosuje się odpowiednio, w odniesieniu do czynności rozwiązujących stosunek pracy termin ten powinien ulec modyfikacji. Przyjmuje się, że oświadczenie woli pracownika chcącego uchylić się od skutków oświadczenia zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę powinno być złożone w terminie przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy (czyli 7 dni), liczonego od chwili wykrycia błędu (por. m.in. wyrok SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78). Pracownik powinien więc złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie stwierdzające, że uchyla się od skutków prawnych swego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy. Powinien zrobić to w ciągu 7 dni od daty, gdy dowiedział się o podstępie pracodawcy (o przyjęciu na proponowane mu stanowisko innej osoby). Gdyby jednak przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika, nie może ponosić z tego tytułu negatywnych konsekwencji (por. art. 48 par. 1 k.p.).
@RY1@i02/2012/090/i02.2012.090.21700080d.802.jpg@RY2@
Anna Puszkarska, radca prawny
Anna Puszkarska
radca prawny
Podstawa prawna
Art. 48 par. 1, art. 264 par. 1, art. 265, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 84, art. 86, art. 88 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu