Odprawa wcale nie taka powszechna

Każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, tzw. odprawa emerytalna. Wynika to z art. 921 par. 1 kodeksu pracy. Mogłoby się wydawać, że tak oczywisty przepis trudno poddać interpretacji pozwalającej pozbawić pracownika prawa do tego świadczenia, a jednak pojawiły się wyroki, które nabycie uprawnienia do odprawy emerytalnej uzależniają od sposobu, w jaki doszło do zakończenia zatrudnienia.