Samo zniszczenie mienia pracodawcy nie uzasadnia otrzymania upomnieniaPracodawca umożliwił pracownikom korzystanie z kuchni pracowniczej i jej wyposażenia. Pracownik niechcący zbił drogą filiżankę. Pracodawca dał mu upomnienie, grożąc też potrąceniem z pensji. Czy mógł tak postąpić?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Przepisy z zakresu bhp trzeba stosować także do osób zatrudnianych na kontrakty cywilnoprawnePracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązkówDanuta Klucz•04 kwietnia 2012
Obniżka pensji, tylko gdy praca jest źle wykonana z winy pracownikaCzy za wadliwie wykonany produkt lub usługę należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie? Czy pracownikowi, który poprawia błędy po godzinach, nalicza się nadgodziny?not. MJ•02 kwietnia 2012
PZU wypowiada grupowo, ale nie zwalnia zatrudnionychW tym tygodniu 12 tys. pracowników PZU SA i PZU Życie może otrzymać wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak redukcjiTomasz Zalewski•02 kwietnia 2012
Pracodawcy zamykają firmy i unikają kontroliPrzedsiębiorcy zalegający z pensjami wyrejestrowują działalność i zwalniają pracowników. Inspektor pracy nie może nakazać wypłatyŁukasz Guza•30 marca 2012
Kiedy szef może ukarać pracownikaPracownik, który spóźnia się do pracy, lekceważy przepisy bhp, pije alkohol w siedzibie firmy czy łamie przepisy przeciwpożarowe, naraża się na upomnienia albo inną sankcję wymierzoną przez pracodawcęTomasz Zalewski•30 marca 2012
Zmiana nazwy stanowiska może wymagać zgody pracownikaPracownik dostał informacje o zmianie nazwy jego stanowiska pracy. Ma wątpliwości, czy tego rodzaju jednostronna zmiana powinna być dokonana w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy - przecież zmienia się treść jego umowy o pracę?not. MJ•30 marca 2012
Przewinienie pracodawcy nie zawsze umożliwi odejście z dnia na dzieńPochopne podejmowanie decyzji o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym może być ryzykowne. Jeśli sąd uzna postępowanie pracownika za nieuzasadnione, przełożony będzie miał prawo wystąpić o odszkodowanie, którego wysokość może opiewać nawet na wartość pełnej szkody, o ile zostanie udowodnionaAndrzej Marek•29 marca 2012