Prawo pracy

Pochopne podejmowanie decyzji o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym może być ryzykowne. Jeśli sąd uzna postępowanie pracownika za nieuzasadnione, przełożony będzie miał prawo wystąpić o odszkodowanie, którego wysokość może opiewać nawet na wartość pełnej szkody, o ile zostanie udowodniona

Przywrócenie pracownika do pracy nie oznacza, że od razu ma on prawo do pensji za okres, gdy był jej pozbawiony. Wypłata poborów zależy od spełnienia dodatkowego warunku

Sąd Najwyższy o wykonywaniu doraźnych czynności

● Czy czekający na kolejne orzeczenie to nadal osoba niepełnosprawna

Sąd Najwyższy o przywróceniu do pracy

Pracodawcy nie chcą z własnej inicjatywy rekompensować nadgodzin czasem wolnym. Oddawanie go bowiem w wymiarze o połowę większym, bez możliwości redukcji pensji, po prostu im się nie opłaca

Przejmujemy firmę, w której większa część kadry kierowniczej zatrudniona jest na kontraktach menedżerskich. Czy po przejęciu te umowy będą nas wiązać, czy też musimy tym osobom zaproponować nowe warunki pracy?

Pracownik od kilku miesięcy otrzymuje tylko niewielką część wynagrodzenia. W tej sytuacji chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Obawia się jednak, że nie znajdzie szybko nowej pracy, a okoliczność, że sam się zwolnił, spowoduje, iż nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy rozwiązanie przez niego umowy w tym trybie wywrze taki skutek?