Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważneJakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne?not. MJ•27 kwietnia 2012
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.26 kwietnia 2012
Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniemOsiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnychTomasz Zalewski•26 kwietnia 2012
Firma może ponieść odpowiedzialność na zasadach cywilnychPrawo pracy ma wprawdzie pozycję samodzielną, ale nie reguluje wszystkich kwestii dotyczących stosunku pracy. W niektórych odsyła do kodeksu cywilnego. Jednak muszą być ku temu spełnione określone warunki, takie jak brak regulacji w prawie pracy dla tej sytuacjiAndrzej Marek•25 kwietnia 2012
Dłuższy okres wypowiedzenia dopuszczalny, jeśli korzystny dla pracownikaPrzy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia?25 kwietnia 2012
Nie każde nierówne traktowanie pracownika to dyskryminacjaW niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione?not. MJ•24 kwietnia 2012
Specyfika zawodu i przepisy utrudniają elastyczne zatrudnienieWedług pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracyŁukasz Guza•23 kwietnia 2012
Firma udowodni, że nie płaci rekompensatyZakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowiBartłomiej Liber•23 kwietnia 2012
Okres przed przywróceniem do pracy nie jest okresem zatrudnieniaW wyniku odwołania wniesionego przez pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy. Czy okres pozostawania bez pracy podczas trwania procesu uznaje się za okres zatrudnienia u tego pracodawcy?not. MJ•20 kwietnia 2012
Prawo do urlopu zależy od daty rozpoczęcia naukiMimo zmiany przepisów niektóre osoby kończące w tym roku akademickim studia podyplomowe nadal mogą liczyć na urlop szkoleniowyMałgorzata Jankowska•20 kwietnia 2012