Specyfika zawodu i przepisy utrudniają elastyczne zatrudnienie
Według pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracy
Aż 85 proc. średnich firm twierdzi, że ich pracownicy nigdy nie zgłaszali chęci pracy w elastycznych godzinach lub poza siedzibą firmy. Tylko jeden na ośmiu takich pracodawców uważa, że wprowadzanie elastycznej organizacji nie jest trudne, a przedsiębiorcy nie napotykają żadnych barier w tym zakresie. Pozostali wskazują na problemy: specyfikę wykonywanej pracy, która utrudnia np. pracę poza siedzibą firmy, brak woli ze strony pracowników oraz rozwiązania prawne niedostosowane do potrzeb przedsiębiorstw.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.