Roszczenie o odszkodowanie w pełnej wysokości może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznegoSąd Najwyższy o ciężkim naruszeniu obowiązków19 kwietnia 2012
Opinia senatu w sprawie zwolnienia wykładowcy nie jest wiążąca dla rektoraUczelnia może rozstać się z nauczycielem akademickim, jeśli ma ku temu ważny powód. Jaki? Tego przepisy niestety nie precyzująLeszek Jaworski•19 kwietnia 2012
Przełożony sam musi zdecydować, ile zapłaci mu podwładnyZatrudniony szkolący się z inicjatywy pracodawcy zwróci w całości koszty świadczeń dodatkowych tylko, gdy w ogóle nie podejmie nauki. Tak twierdzi resort pracyMałgorzata Jankowska•19 kwietnia 2012
Transfer przedsiębiorstwa może doprowadzić do likwidacji organizacji związkowejRozmowa z Pawłem Kisielem, radcą prawnym, specjalistą prawa pracy, Chałas i Wspólnicy Kancelaria PrawnaRozmawiała Małgorzata•19 kwietnia 2012
Jaka może być maksymalna liczba godzin nadliczbowychW spółce doszło do poważnej awarii, która wymusiła świadczenie przez zatrudnionych pracy w godzinach nadliczbowych. Czy muszą być one wliczone do przewidzianego dla poszczególnych pracowników rocznego limitu nadgodzin oraz czy spółka może zwiększyć ten limit?Anna Puszkarska•19 kwietnia 2012
Trzyletni okres przedawnienia biegnie od dnia powstania szkodyKiedy przedawnia się roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika? Czy termin przedawnienia liczy się od niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych, czy od powstania po stronie pracodawcy szkody?not. MJ•19 kwietnia 2012
Resort: treść stosunków pracy bez zmianPracownicy likwidowanych sądów boją się, co się z nimi stanie po 1 lipcaMałgorzata Kryszkiewicz•18 kwietnia 2012
Wyjątkowe okoliczności usprawiedliwiają późniejsze odwołanieW razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę wniesienie odwołania do sądu pracy powinno odbyć się w ściśle określonym terminie. Jakie sytuacje usprawiedliwiają późniejsze dokonanie tej czynności?18 kwietnia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić rodzaju kontraktuZmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzeniaMichał Synowiec•18 kwietnia 2012
Zgoda na potrącenie niedookreślonych należności jest nieważnaPracownik uchyla się od zwrotu odzieży roboczej, stanowiącej mienie pracodawcy. Pracodawca zastanawia się, w jaki sposób wyegzekwować ten zwrot i czy dopuszczalne w takim przypadku jest potrącenie niezamortyzowanej wartości odzieży?not. MJ•17 kwietnia 2012