Jaka może być maksymalna liczba godzin nadliczbowych

Zgodnie z art. 151 par. 1 i 3 kodeksu pracy, w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii nie obowiązuje limit godzin nadliczbowych. Są to wyjątkowe sytuacje i praca może być wówczas świadczona aż do zakończenia akcji ratowniczej lub usunięcia awarii. Limitowana jest natomiast praca w godzinach nadliczbowych spowodowana szczególnymi potrzebami pracodawcy. Zasadą jest, że nie może ona przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Należy także pamiętać, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 par. 1 k.p.). W skali doby praca w godzinach nadliczbowych ograniczona jest zaś koniecznością zapewnienia pracownikowi minimalnego nieprzerwanego odpoczynku, w wymiarze wynoszącym zasadniczo 11 godzin (art. 132 par. 1 k.p.).