Roszczenie o odszkodowanie w pełnej wysokości może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego

1. Rozwiązanie przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1¹ k.p. umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę umowy o pracę, polegającego na nieterminowej wypłacie wynagrodzenia przed ustalonym terminem jego zapłaty, jest nieuzasadnione nawet wtedy, gdy z okoliczności sprawy wynika, że pracodawca nie mógłby się wywiązać z tego obowiązku w terminie.